临夏融媒·中国临夏网讯 （临夏融媒记者 马茹萍）近年来，广河县聚焦村干部队伍建设，通过优化结构、强化激励、精准培育等措施，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑和组织保障。
该县对9个乡镇、102个行政村“两委”班子开展全覆盖分析研判，联合纪委、信访、公安等部门建立问题村干部台账，及时调整年龄偏大、履职不力、违纪违法的村干部，调整后，村“两委”班子平均年龄降至35岁，大专及以上学历占比达91.4%，实现了“一村至少2名大学生村干部”的目标，班子结构更加年轻化、知识化。创新开展“明星村党组织书记”评选，去年评定“一星级”村党组织书记，通过宣传先进典型、落实星级奖补等措施，形成“以绩定星、以星奖补、动态调整”的长效激励机制。拓宽晋升渠道，有7名优秀村党支部书记通过招录考试进入事业编制，有效激发村干部干事创业的“头雁”效应。建立动态储备机制，目前共储备村党组织书记后备人选204名，采取“一对一”和“一对多”帮带模式，由乡镇包村干部、村党支部书记和驻村第一书记结对培养，县级开展示范培训，乡镇依托“流动党校”实现轮训全覆盖。推行“双社长”模式，安排142名后备干部到社长岗位锻炼，提升实战能力，确保年底村“两委”换届时每村都有成熟可用人选，通过“选育管用”全链条精准发力，该县村干部队伍整体素质显著提升、结构更加优化、干事创业活力不断增强。
