记者 马茹萍

作为西北民族地区人才发展的重要样本，近年来，我州以“人才强州”战略为引领，聚焦政策创新、产才融合与服务保障三大核心板块，推动人才工作实现跨越式发展。紧扣“人才优先”主线，持续深化人才发展体制机制改革，完善“引育留用”全链条政策体系，推动重点领域人才队伍建设取得显著成效。截至2024年底，全州人才总量达13.77万人，累计引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才3476人，一支结构合理、素质过硬的人才队伍正为临夏高质量发展注入强劲动能。

政策机制创新，打造引才“强磁场”

坚持“政策先行”，以制度创新破解人才短缺难题。2019年，州委出台《临夏州急需紧缺人才引进办法》，首次提出“刚性+柔性”双轨引才模式，并配套安家补贴、编制保障、子女入学等“一揽子”政策，最高安家补贴达20万元，为高层次人才提供“真金白银”支持。这一政策迅速引发关注，当年即引进博士1人、硕士研究生38人，其中包括东北林业大学硕士宋浩等优秀人才，为脱贫攻坚与生态治理注入“源头活水”。

2023年，印发《临夏州“十四五”期间人才发展规划》，明确到2025年建成“民族地区人才高地”的目标，细化科技创新、乡村振兴、生态环保等六大领域55项具体举措。2024年，修订完善《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》，2025年3月制定《“临夏英才卡”制度实施办法（试行）》，更好服务保障各类优秀人才，激励广大人才更好服务临夏经济社会高质量发展。

产才深度融合，激活发展“新引擎”

我州紧扣“牛羊菜果薯药菌花”特色产业与乡村振兴需求，推动人才链与产业链精准对接。

科技赋能现代农业。依托“千名科技人员助推产业振兴行动”，954名科技特派员结对帮扶200余家合作社，攻克种植养殖技术难题26项。州农科院与兰州大学合作，组建食用菌科研团队，推广羊肚菌、赤松茸等新品种，带动种植规模从7400亩扩至3.38万亩，年产值突破19亿元。百益亿农国际鲜花港项目引进博士1名、硕士2名，推动鲜切花日平均产量达18万枝，全产业链产值近1亿元。

文化传承与生态治理并进。引进文博考古等高层次人才14名，建成临夏州文物考古研究所，新培养国家级非遗传承人2名、省级非遗传承人16名。《环祁连山各民族交往交流交融的文化基础研究》获国家社科基金重点项目，纪录片《山河为证》、丛书《花儿临夏》等文化精品彰显地域魅力。生态环保领域则聚焦“双碳”目标，引进培养专业人才41名，开展低碳技术培训500余人次，通过实施专业技术人才知识更新工程，推动低碳技术攻关，为美丽临夏建设提供智力支撑。

乡村振兴“头雁”领航。实施“乡村产业振兴带头人培育计划”，培育“头雁”151人，培训高素质农民7720人。稳步推进干部人才“组团式”帮扶工作，开展讲座、会诊等，累计引进推广马铃薯、百合、草莓等254个新品种，成立了马铃薯、牛、羊等产业工作组，解决了各类技术瓶颈问题37项。评审乡土人才2.1万名，组建10个专家服务团队，指导服务特色产业发展。 社会事业发展人才济济。通过人才引进、特岗教师招聘、事业单位招聘等方式，补充各类教育人才6003名。聘请北京实验学校等高校校长担任我州中小学校长，激活了教育事业发展的“一池春水”。2024年，招聘社区工作者166人。目前，全州每万人拥有19.5名社区工作者。扎实开展东西部协作人才交流，济南市464名专家赴临夏开展专业技术帮扶，1209名本土人才赴济南学习交流有力助推了乡村振兴和高质量发展。举办东西协作干部人才培训900余期、6.5万余人次，有效开阔了我州干部人才的眼界视野，提升了各级干部人才发展农业产业、推进乡村振兴的能力。

服务生态优化，构筑留才“暖港湾”

我州以“全周期服务”破解“留才难”，从住房保障到情感关怀，构建“近悦远来”人才生态。

安居工程解后顾之忧。累计投入超千万元改造人才公寓348套，新建住房100套，分层落实安家补贴。全州落实各类人才补贴2200余万元，并为引进人才提供3年租房补贴或周转住房。

成长平台与荣誉激励。实施“人才领航、服务基层”行动，建立100个基层联系点，90名拔尖人才“传帮带”青年骨干。评选“临夏州人才奖”集体45个、个人370名，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强荣誉感。

从“破冰引才”到“生态聚才”，全州以政策创新、产才融合、服务优化“三驾马车”，推动人才规模不断扩大、人才素质持续提高、人才结构有效优化。未来，我州将继续深化“引育用留”全链条机制，为打造民族地区振兴标杆提供坚实人才支撑。