党的十九大报告提出：“要健全党和国家监督体系”，对党风廉政建设和反腐败斗争提出了更高的要求。中央纪委书记赵乐际在十九届中央纪委常委会第一次会议上，强调纪律检查机关要忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职责，再次凸显了纪检监察干部建设的重要性。2017年以来，临夏州纪委以派驻机构改革和深化监察体制改革为契机，深入学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，抓班子、带队伍、强基础，多措并举，全面加强干部队伍建设，有力提升了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平。 

    狠抓思想建设 

    提升纪检监察干部能力 

    去年年初，按照中央和省纪委培训安排和组织人事部门的培训要求，结合实际制订培训计划，精心选派干部积极参加中纪委“一学院两中心”和省纪委组织的各类培训。全年共参加中纪委和省纪委安排的培训班17班（次），参训干部43人。为了提高州县两级纪检监察干部队伍的业务能力，州纪委在州委党校举办纪检业务培训班2期，共计300人参加培训。利用东西部扶贫协作机制，主动沟通协调，在厦门市举办州、县（市）两级40名干部参加的纪检监察业务专题培训班。学习厦门市纪委的创新做法、先进经验，使参训干部开阔了眼界，增长了见识，提高了履职能力。同时，采取以干代训的方式，抽调10名派驻纪检组干部到机关各纪检监察室跟班学习，参与案件调查工作，累计办理信访案件115起。抽调19名派驻纪检组干部参加2轮次48个单位的巡察工作，真正做到了在学中干、干中学，更新了知识，拓展了思路，提升了业务水平和能力。

    全力优化结构

    严把派驻机构人员入口关 

    在派驻机构改革中，撤销原有的58个州直单位纪检组，新设6个综合派驻纪检组和12个单独派驻纪检组，保留并规范州直机关纪工委。调整后，监督范围覆盖州委各部委办、州人大、州政协、州直部门、州政府直属单位共94个，实现了派驻机构的全覆盖。在组建过程中，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，从年龄、学历、廉洁自律等方面严格把关，把年富力强、有发展潜力、综合素质好、能力强的干部选任到纪检组。到目前，派驻机构的64名干部职工中，党员63名，占98%；研究生学历9名，占14%；大学学历43名，占67%。

    加大干部交流

    深化监察体制改革 

    深化国家监察体制改革试点工作任务繁重，平稳实现人员转隶，选优配强纪委监委班子，是这次改革的关键和基础。试点工作启动以来，临夏州纪委严把关口，立足实际，着眼长远，坚持把政治标准放在首位，把工作实绩放在突出位置，格外关注有担当、有作为，扎根一线、埋头苦干的干部，严格对照转隶条件，按照“四必核”的要求，全州共转隶干部44人。配齐配强纪委监委班子，合署后，州纪委监委班子11名成员中，州纪委监察局3名原班子成员交流到其他部门任职，从州法院等部门交流3名干部进入州纪委监委班子。同时，以深化监察体制改革试点工作为契机，拓宽选人用人视野，按照有出有进的思路，注重从法院、检察院、公安、司法等部门选调优秀干部充实到纪委监委机关，会同组织部门加大纪检干部的交流力度，共有15名干部进行了交流，切实增强整体监督执纪问责能力。 

    促进深度融合加强纪检监察干部队伍建设对转隶干部，州纪委主要领导逐一谈心谈话，根据每名干部的专业、特长和性格特点，通盘考虑，精心配备，机关原有人员和转隶干部混合搭配任职，确保每个纪检监察室既有熟悉党纪党规的干部，又有精通法律法规的干部，形成人尽其才、优势互补，共同提高进步的良好局面。目前，州监察委员会已经挂牌，转隶干部全部到位，州、县纪委监委着手组织开展全员培训，制订了培训计划，加快转隶干部融入节奏，促进思想、理念、感情、人员、工作全面融合，做到了干部思想不乱、工作不断、队伍不散。同时，坚持执纪者必先守纪，律人者必先律己，严防“灯下黑”。2017年以来，全州各级纪检监察机关共受理反映纪检监察干部的问题线索38件。